MODELLO ORG. 231
Il modello Organizzativo di cui al Decreto Legislativo 231/2001
di MARA SRL
MARA SRL ha provveduto ad adottare un Modello Organizzativo ai sensi del Decreto Legislativo 231/2001.
Il Modello si rivolge a tutti i livelli della struttura societaria compresi quindi amministratori, dirigenti e preposti.
Il Modello, che si pone l’obiettivo di realizzare un completo sistema di controllo ed organizzazione interno, rappresenta un insieme di principi generali di comportamento nonché procedure e disposizioni specifiche poste in essere per contrastare ed impedire il compimento dei reati previsti dal decreto stesso nell’ambito dell’attività di coloro che operano per conto di MARA SRL.
Il Modello di MARA SRL è strutturato in due capitoli oltre a documenti allegati:
a) Nel primo capitolo (o parte generale) viene esaminata la normativa rilevante e vengono identificante le caratteristiche strutturali dell’Organizzazione nonché le modalità di creazione del modello e della sua formazione; più precisamente:
- 1. Il Decreto Legislativo 231/2001 e la normativa rilevante;
- 2. La struttura societaria di MARA SRL;
- 3. Il Modello Organizzativo di MARA SRL;
- 4. Organismo di Vigilanza (OdV);
- 5. Verifica e aggiornamento del Modello Organizzativo.
b) Nel secondo capitolo (o parte speciale) sono invece sviluppati i protocolli delle attività connesse alle tipologie di reato considerate. Esaminata l’attività svolta e la struttura organizzativa di MARA SRL il Modello adottato considera le seguenti tipologie di reato:
- 1. I reati commessi con violazione delle norme sulla tutela della salute e sicurezza sul lavoro;
- 2. I reati commessi in violazione della normativa ambientale;
- 3. I reati commessi nella gestione dei rapporti con i fornitori/clienti e gestione dei contratti d’appalto, d’opera o di somministrazione;
c) Negli allegati (che fanno comunque parte integrante del Modello Organizzativo) trovano spazio:
- 1. Mappa dei Rischi;
- 2. Codice etico all. B e all. B1 (Scarica codice etico);
- 3. Sistema disciplinare e sanzionatorio;
Il compito di vigilare sul corretto funzionamento e sull’adeguatezza del Modello Organizzativo è stato affidato ad un Organismo di Vigilanza monocratico. L’Organismo di Vigilanza è dotato di autonomi poteri d’iniziativa e controllo e svolge i propri compiti disponendo di tutte le risorse necessarie; tutti i soggetti destinatari del Modello Organizzativo sono tenuti a collaborare con l’Organismo di Vigilanza anche mediante segnalazioni di eventuali situazioni non conformi.
Pertanto i destinatari del Modello sono tenuti a trasmettere all’Organismo di Vigilanza i flussi informativi richiesti, ad effettuare osservazioni sull’adeguatezza del sistema, evidenziando le esigenze emergenti ed eventuali profili di criticità nonché a segnalare eventuali violazioni alle modalità comportamentali ed operative fissate nel Modello.
I flussi informativi andranno trasmessi con le modalità richieste dall’Organismo di Vigilanza mentre le Segnalazioni di presunte violazioni del presente Modello dovranno essere inoltrate all’Organismo di Vigilanza, unicamente in forma scritta, via mail [email protected] oppure a mezzo servizio postale, al seguente indirizzo:
Organismo di Vigilanza di
MARA SRL
Via Adua 11, 25050 – Passirano (BS)
Le segnalazioni dovranno contenere:
– l’indicazione della violazione del Modello rilevata con descrizione della condotta adottata;
– l’identificazione del soggetto autore della violazione;
– l’identificazione del soggetto autore della segnalazione.
Le segnalazioni che perverranno in forma anonima non potranno essere prese in considerazione dall’Organismo di Vigilanza. Nella procedura di gestione, da parte dell’Organismo di Vigilanza delle Segnalazioni di cui sopra saranno rispettate le norme sulla privacy nonché il principio di riservatezza con riferimento sia al soggetto oggetto di Segnalazione sia al soggetto promotore della segnalazione.
Il Modello Organizzativo è disponibile su richiesta.
Scarica codice etico
Scarica il Mog
Scarica la procedura Gestione segnalazioni Whistleblowing